En la actual era del “Gran Cambio” la fuerza laboral es cada vez mas digital, diversa, global y eficiente, al mismo tiempo que las expectativas de las empresas también evolucionan, implicando que los Recursos Humanos sean un factor determinante en las organizaciones.
Las organizaciones empresariales deben adaptarse y realizar una óptima gestión del capital humano.
En la nueva sociedad de la información y conocimiento en la que vivimos, los RR.HH están llamados a ser el principal activo de las organizaciones, ya que sus ideas, capacidades y desarrollo profesional marcan la diferencia competitiva.
La selección de personal es un procedimiento clave para las empresas. Las personas son una pieza fundamental dentro de las organizaciones, por lo que la búsqueda del candidato idóneo conlleva un proceso de selección profesional y adaptado, utilizando estrategias de detección de talento personalizadas para según que puesto, con el objetivo de exprimir al máximo los conocimientos sobre los candidatos.
Más Información- Selección de mandos intermedios, directivos, perfiles tecnológicos.
- Entrevistas (entrevistas por competencias), Test y pruebas psicotécnicas, Dinámicas de grupo (Role Playing)
La competencia existente en el ámbito de las empresas, la actual globalización y los cambios y avances constantes que se producen en la sociedad, hacen que las PERSONAS sean una pieza fundamental. Su alineación con la visión estratégica y los objetivos de negocio es primordial para lograr el éxito.
Más InformaciónRealizamos proyectos de Consultoría de Desarrollo de RR.HH adaptados a cada organización, analizando y definiendo las necesidades para implantar los procesos que garanticen la máxima eficacia en la empresa.
- Planes estratégicos de RR.HH
- ADPT(Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo)
- Evaluación del desempeño (Feedback 360º)
- Política de retribución salarial
- Comunicación Interna – Externa. Plan de Comunicación
- Clima laboral. Análisis y valoración
- Gestión del Conocimiento
- Organización y Gestión del cambio
- Gestión del Talento
La formación en la empresa debe entenderse como una actividad de mejora y desarrollo personal en el puesto de trabajo, directamente relacionada con la mejora competitiva.
Más InformaciónEl diseño y puesta en marcha de programas de formación en la empresa tiene la finalidad de capacitar a las personas para que puedan realizar su trabajo de forma más eficiente y segura, logrando que estas desarrollen sus habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser), consiguiendo mayores rendimientos y una mejora en la eficiencia de la empresa, a la vez que mejora el clima de trabajo al tener personas mas preparadas y motivadas.
- Planes de formación (Diagnóstico de necesidades, diseño, elaboración y gestión de planes)
- Planes de Carrera Personalizados