Los planes de compensación flexible representan una estrategia innovadora y altamente efectiva para incrementar la motivación y el bienestar financiero de los empleados.
Es muy importante para las empresas que los trabajadores estén contentos en su puesto de trabajo para poder realizar sus funciones de manera eficiente.
Las vacaciones son un aspecto fundamental de la vida laboral y contribuyen al bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
Para los empresarios, establecer y gestionar las vacaciones de los trabajadores de manera adecuada es esencial para asegurar una planificación eficiente y evitar conflictos.
Ser autónomo significa ser el dueño y responsable de tu propio negocio. Es la opción perfecta para personas que quieren ser sus propios jefes y tener el control total de su negocio.
Una sociedad limitada es una entidad legal separada de sus propietarios. Estos propietarios son conocidos como accionistas y tienen una responsabilidad limitada a la cantidad de dinero que ha invertido en la empresa.
Muchos empresarios no saben cómo actuar ante una inspección de trabajo, ni cómo comportarse ante ella. Por eso, te dejamos aquí toda la información necesaria para hacer frente a esta situación.
Como es de actualidad, la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, está suponiendo una emergencia sanitaria a nivel global, que ha provocado la paralización de la actividad económica de muchas empresas.
Cada vez con más frecuencia utilizamos las redes sociales como medio de comunicación, bien para asuntos informales de la vida cotidiana, pero también con cierta incidencia en el mercado laboral. Esto es el caso de la aplicación WhatsApp.
La importancia que está adquiriendo dentro de las relaciones laborales se está viendo reflejada tanto en medias de carácter colectivo como también dentro otros de los procedimientos laborales.
Actualmente estamos escuchando noticias sobre un tipo de trabajadores de reparto de comida a domicilio o “riders”, los cuales, según numerosas sentencias de los tribunales y juzgados del ámbito nacional se están denominando como “Falsos Autónomos”. Pero, dentro de esta definición, ¿Qué entendemos por falsos autónomos?
En primer lugar, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, se regula en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (de aquí en adelante E.T.).
Dicho precepto recoge que, las empresas podrán acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo en virtud de razones probadas de tipo económico, técnico, organizativo. También tendrán esta consideración aquellas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
Dentro del marco normativo nacional, nos encontramos la subrogación empresarial recogida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (de aquí en adelante E.T.).
El mismo estatuto define la subrogación empresarial como aquel cambio de titularidad de una empresa o unidad productiva , subrogándose el nuevo empresario en todos los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social como así en cuantas obligaciones en materia de prestaciones de seguridad social hubiera adquirido el anterior propietario o cedente.
